Конструктор Кадровых Решений

     

Рада сотрудничеству с Конструктором кадровых решений по проектам подбора офисного и складского персонала. Работать с вами легко, желаю больших успехов и позитива.

     

Спасибо) Всё понравилось, через 3 дня, встретился с работодателем. Консультант помог мне скорректировать резюме и дал пару дельных советов по прохождению интервью.

     

Добрый день, обычно я не пишу отзывы, тем более о всяких агентствах, но тут как говориться "у меня подгорело"!

Я как правило не откликаюсь, если в контактах стоит агентство, а не прямой работодатель, по ряду причин, но тут, видимо, по невнимательности откинулся. И как результат - имел "счастье и удовольствие" пообщаться с этим агентством.

Сейчас постараюсь описать несколько спорных моментов.

1) "Добрый день, меня зовут (её имя), вы откликались на (название вакансии) на сайте HH.ru, и я бы хотела задать Вам несколько вопросов по резюме". То есть человек допустил сразу несколько ошибок. 1 ошибка - не назвал название агентства, которое он представляет. 2 ошибка - не поинтересовался, удобно ли мне сейчас говорить, (а вдруг в это время я не сидел у телефона с мыслями: когда же мне позвонят из агентства, а чем-то занимался, такое же возможно?)

2) Идём далее, как начинает опытный HR? А примерно так: "Вы что-то слышали о нашей кампании?" И если кандидат говорит, что "к сожалению, нет", то HR обычно говорит: "Давайте я немного расскажу о компании и о вакансии". А тут сразу хотят мне задать какие-то вопросы, при том о собеседнике я кроме имени ничего не знаю. Как Вы думаете, это нормально?

3) Сами вопросы были стандартным HR бредом по методичке, то есть даже без намёка на индивидуальность, но самое странное было в конце. "Вердикт" был таков, её слова: "Судя по голосу и манере общения, Вы плохо управляемый человек, нам такие не подходят". И всё. А когда я попытался возразить, то в ответ: "Я проработала в подборе персонала уже 14 лет, и мне виднее".

Я бы, конечно, не взялся судить о её "профессионализме", если бы не одно "но". Несколько лет назад, когда я сам подбирал персонал, я посетил несколько HR лекций Татьяны Щербань (легко найти на YouTube, и многим не помешает почитать про её карьеру), в то время она выступала в Сколково (и даже посетил её выступление в "План Б"). И вот там-то я и понял, как нужно выбирать персонал, а вообще работа HR - одна из самых трудных, так как постоянное общение с людьми очень утомляет, я знал много HR специалистов, которые после 3-4 лет уходили на повышение или на другую работу, так как потом наступает профессиональное "выгорание", а здесь за 14 лет человек даже не научился общаться по телефону, это просто позор!

Подводя итог, скажу так: благодаря таким агентствам работодатели не могут найти себе нужных людей и испытывают проблемы с кадрами, а соискатели не могут найти работу.

     

Наша компания занимается строительством. Мне нужны были специалисты на крупный объект. Знакомые порекомендовали обратиться в Конструктор кадровых решений. Хотел бы отметить оперативность, с которой выполнялась работа. В первые две недели были закрыты позиции инженера пто, геодезиста, инженера-сметчика, а также вышли 4 бригады монтажников и сварщиков. Сейчас мы продолжаем сотрудничество и очень довольны результатами работы.