Словарь терминов

При обращении в кадровое агентство человек часто слышит непонятные ему слова и словосочетания. Перечислим основные термины, которыми оперируют в своей среде кадровые агенства, и дадим пояснения каждому термину.

Ассессмент-центр
Ассессмент-центр — от английского Assessment Centre — «центр оценки». Ассессмент-центр является одним из методов, предназначенных для комплексной оценки сотрудников. Он основан на применении взаимодополняющих методик, ориентированных на оценку реальных качеств персонала, их профессиональных и психологических особенностей.
Аутсорсинг
Аутсорсинг — от английского outsourcing: outer + source + using — «использование внешнего ресурса». Аутсорсингом персонала называют оформление в штате провайдера сотрудников и всесторонний контроль работы персонала в офисе организации-заказчика на постоянной основе представителем кадровой компании. При этом всю юридическую ответственность за персонал берет на себя провайдер, включая ведение бухгалтерии и кадрового делопроизводства, выплату зарплаты, социальное и медицинское страхование, налоги, оформление премий, отпусков и так далее.
Аутстаффинг
Аутстаффинг — от английского out — «вне» + staff — «штат». Аутстаффинг представляет собой технологию менеджмента, которая основана на кооперировании процессов управления с помощью привлечения внешней организации и управленческого персонала со стороны. Процесс аутстаффинга подразумевает передачу ряда функций управления сторонним организациям.
Лизинг персонала
Лизинг персонала является управленческой технологией, которая позволяет обеспечивать бизнес-процессы организации трудовыми необходимыми ресурсами, используя при этом услуги сторонней компании. Такие правоотношения возникают в тех случаях, когда кадровое агентство подписывает трудовой договор с работником от своего имени, а затем отправляет последнего на работу в какую-либо организацию на относительно длительный срок (который может быть длительностью от 3 месяцев до нескольких лет). Практикуется лизинг персонала в основном тогда, когда требуются услуги квалифицированного специалиста с определенной регулярностью.
Кадровый аудит
Кадровый аудит — процедура, позволяющая оценить текущее состояние организации, ее кадровый потенциал, выявить оптимальные пропорции между исполнительским и руководящим персоналом, а также провести анализ эффективности системы управления человеческими ресурсами в компании.
Кадровый консалтинг
Кадровый консалтинг является видом деятельности, который связан с решением задач, стоящих в области управления человеческими ресурсами перед менеджерами, относящимися к высшему звену. Кадровый консалтинг предполагает оформление кадровых договоров и документов, а также разрешение остальных вопросов, которые связаны с персоналом организации.
Рекрутинг
Рекрутинг представляет собой подбор персонала. Он является бизнес-процессом и представляет собой одну из основных обязанностей рекрутеров либо HR-менеджеров.
Скрининг резюме
От англ. screening — просеивание, фильтрация. Скрининг резюме — это подбор резюме кандидатов по ключевым требованиям вакансии, таким как опыт работы, сфера деятельности, квалификация, знание определенных технологий и пр.
Executive Search
Executive Search — комплексный поиск высококвалифицированного персонала. Данное понятие переводится, как поиск людей, которые принимают решения, либо как целенаправленный поиск. Executive Search в классическом понимании представляет собой поиск специалистов среди действующих самых успешных менеджеров, которые давно не ищут работу, и переманивание их в новую компанию.
HR
HR либо Human Resources — термин, обозначающий человеческие ресурсы. Сегодня под этим термином понимают подбор и управление персоналом в организации.