Термины и выражения в HR

При обращении в отдел кадров, кадровое агентство или к частному рекрутеру человек может услышать незнакомые слова и словосочетания. Перечислим и дадим пояснения основным терминам, которыми оперируют кадровики.

HR

HR (аббревиатура, от англ. Human Resources) — термин, обозначающий человеческие ресурсы. Сегодня под этим термином понимают подбор и управление персоналом в организации. Организации и люди, работающие в сфере подбора персонала, именуются: HR-рекрутер, HR-агентство, HR-менеджер, отдел HR и т.д.

Executive Search

Executive Search — комплексный поиск высококвалифицированного персонала. Данное понятие переводится, как поиск людей, которые принимают решения, либо как целенаправленный поиск. Executive Search в классическом понимании представляет собой поиск специалистов среди действующих самых успешных менеджеров, которые давно не ищут работу, и переманивание их в новую компанию.

NDA

NDA (от англ. Non-disclosure agreement — соглашение о неразглашении) — договор между сторонами (в нашем случае между работодателем и работником) о неразглашении конфиденциальной информации.

Ассессмент-центр

Ассессмент-центр — от английского Assessment Centre — «центр оценки». Ассессмент-центр является одним из методов, предназначенных для комплексной оценки сотрудников. Он основан на применении взаимодополняющих методик, ориентированных на оценку реальных качеств персонала, их профессиональных и психологических особенностей.

Аутсорсинг

Аутсорсинг — от английского outsourcing: outer + source + using — «использование внешнего ресурса». Аутсорсингом персонала называют оформление в штате провайдера сотрудников и всесторонний контроль работы персонала в офисе организации-заказчика на постоянной основе представителем кадровой компании. При этом всю юридическую ответственность за персонал берет на себя провайдер, включая ведение бухгалтерии и кадрового делопроизводства, выплату зарплаты, социальное и медицинское страхование, налоги, оформление премий, отпусков и так далее.

Аутстаффинг

Аутстаффинг — от английского out — «вне» + staff — «штат». Аутстаффинг представляет собой технологию менеджмента, которая основана на кооперировании процессов управления с помощью привлечения внешней организации и управленческого персонала со стороны. Процесс аутстаффинга подразумевает передачу ряда функций управления сторонним организациям.

Лизинг персонала

Лизинг персонала является управленческой технологией, которая позволяет обеспечивать бизнес-процессы организации трудовыми необходимыми ресурсами, используя при этом услуги сторонней компании. Такие правоотношения возникают в тех случаях, когда кадровое агентство подписывает трудовой договор с работником от своего имени, а затем отправляет последнего на работу в какую-либо организацию на относительно длительный срок (который может быть длительностью от 3 месяцев до нескольких лет). Практикуется лизинг персонала в основном тогда, когда требуются услуги квалифицированного специалиста с определенной регулярностью.

Кадровый аудит

Кадровый аудит — процедура, позволяющая оценить текущее состояние организации, ее кадровый потенциал, выявить оптимальные пропорции между исполнительским и руководящим персоналом, а также провести анализ эффективности системы управления человеческими ресурсами в компании.

Кадровый консалтинг

Кадровый консалтинг является видом деятельности, который связан с решением задач, стоящих в области управления человеческими ресурсами перед менеджерами, относящимися к высшему звену. Кадровый консалтинг предполагает оформление кадровых договоров и документов, а также разрешение остальных вопросов, которые связаны с персоналом организации.

Рекрутинг

Рекрутинг представляет собой подбор персонала. Он является бизнес-процессом и представляет собой одну из основных обязанностей рекрутеров либо HR-менеджеров.

Скрининг резюме

Скрининг — от англ. screening — просеивание, фильтрация. Скрининг резюме — это подбор резюме кандидатов по ключевым требованиям вакансии, таким как опыт работы, сфера деятельности, квалификация, знание определенных технологий и пр.

Онбординг

Онбординг (от англ. onboarding — «на борт») — процесс адаптации работника к новой должности и к новой среде. Для работника процесс включает сбор документов, знакомство с командой, местом работы, проектом, получением доступов и разрешений и т.д, для руководителя — максимально быстрый и удобный способ включения сотрудника в работу, процесс ознакомления сотрудника с новым местом работы.

Другие термины и выражения: хантинг, скил, эйджизм, дедлайн, welcome-тренинги, welcome-бокс, дэйлик, индукция, гайд, тимбилдинг, стейкхолдер, OKR, work-life баланс, ассертивность, буллинг на работе, фасилитация, фасилитатор, agile-коуч, мета-планирование, one-to-one встреча, коуч-сессия, рабочий вайб.