Рейтинг кадровых агентств

Более 30 лет лучшие кадровые агентства России помогают своим заказчикам развивать бизнес. Многолетний опыт их сотрудников позволяет агентствам решать даже самые срочные и сложные задачи. Многие кадровые агентства реализовали тысячи успешных проектов по поиску и подбору квалифицированного персонала — руководителей среднего звена, топ-менеджеров, специалистов маркетинга, информационных технологий, продаж, логистики и других сегментов бизнеса.

Мы составляем ежегодные рейтинги кадровых агентств. На этой странице представлены лучшие на сегодня кадровые агентства России по мнению посетителей нашего портала. Также ведём рейтинг кадровых агентств по городам.

КЦ на Сокольнической HR Vision КЦ Президент
  1. Кадровый центр «Президент»
    Москва, ул. Краснопролетарская, дом 16, 7 подъезд, 1 этаж +7 (499) 685-12-17
    145 811 834 5 33
  2. Rational Grain
    Москва, ул. Марксистская, д. 34, корп. 8 +7 (925) 097-96-97
    132 330 30 5 69
  3. Staffline
    Москва, Лялин пер. д 1/36 стр. 2 8 (495) 721-71-82
    100 876 667 4 101
  4. Максима
    Москва, Волоколамское шоссе д.2 +7 (495) 648-66-65 (для работодателей), +7 (495) 648-66-61 (для соискателей)
    71 146 165 4 131
  5. Гардарика
    Санкт-Петербург, Невский 136, офис № 2 +7 812 717-66-34
    53 456 269 5 43
  6. Lightmans
    Москва, ул. Братиславская, д. 6 +7 (495) 227 55 90
    45 519 116 5 73
  7. "Кадровый Метод" - Рекрутинговое агентство
    Москва, Головинское шоссе, д. 1 +7 499 130-09-50
    92 373 51 4 18
  8. ProfiStaff
    Москва, проспект Ленинградский, д. 14, корп. 3, этаж 2 (495) 9874564; (495) 6124411; (495) 6122744; (495) 6122540
    32 381 116 4 79
  9. Группа Компаний «А.Н.Т.»
    Москва, Семеновская наб., д. 2/1 +7 (499) 963-81-81
    40 699 77 4 64
  10. HR-PROFI кадровое агентство
    Санкт-Петербург, Санкт-Петербург, Ул. Большая Монетная д.16. Офисный центр №1, оф. 501-504. +7 812 458-04-01
    25 087 791 5 60

На рейтинг влияют разные показатели.

  1. Отзывы с оценками.
    Рассчитывается средневзвешенный балл по всем поставленным оценкам. Даты отзыва имеют «веса» (поправочные коэффициенты) и учитываются в подсчёте итогового балла. Другими словами: новые отзывы влияют больше, старые отзывы — меньше.
  2. Популярность агентства.
    Учитывается количество просмотров агентства и время, которое посетители тратят на просмотр карточки агентства.
  3. Количество «лайков».
    Учитывается, сколько людей «лайкнуло» агентство.

Это основные факторы, но не все, которые мы используем. По ним рейтинг формируется автоматически.

Ранг кадровых агентств на основе отзывов рассчитывается по формуле Байеса (по аналогичной формуле строится IMDb Top 250).
формула
W — ранг агентства;
R — балл по всем отзывам от 1 до 5;
v — число отзывов с оценками;
m — минимальное количество отзывов для учёта в рейтинге (на текущий момент 5);
C — поправляющий коэффициент, средняя оценка отзывов по всем агентствам (плавающая величина от 3.97 до 4.43).

Окончательный рейтинг формируется с учётом ранга по формуле Байеса и указанных выше показателей (число отзывов, лайки, просмотры).

На рейтинг оказывают влияние корректировки в ручном режиме.

  1. Отзывы без оценок.
    Ориентируемся на характер отзыва и на то, что именно пишут люди — слова благодарности, нейтральное отношение, недовольство и т.д.
  2. Активность агентства.
    Смотрим: публикуются ли новости, новые материалы, вакансии и другие данные на сайте агентств. Смотрим, какие позиции агентства занимают в поисковой выдачи Яндекса и Гугла.
  3. Динамика активности агентства.
    Будет иметь более высокий рейтинг агентство с отзывами, опубликованными равномерно в течение нескольких месяцев, нежели агентство с отзывами, опубликованными разом за 1-2 дня.
  4. Обновление карточки агентства.
    С июня 2024 года на странице каждого агентства указана дата регистрации и дата последнего обновления (актуализации данных) агентства. Мы учитываем, если карточка компании не обновлялась более двух лет (и не было отзывов в последние два года).

Рейтинг обновляется автоматически 1 раз в сутки. В ручном режиме рейтинг правится раз в несколько месяцев, так как ручная модерация требует значительного времени и сил. Алгоритмы формирования рейтинга меняются со временем. Мы стремимся к объективности и достоверности.