"Кадровый Метод" - Рекрутинговое агентство

Основная специализация: рекрутинг персонала

92 372 просмотра 51 лайк 18 отзывов 4.8 из 5

Рекомендуем кадровое агентство КЦ на Сокольнической

Контактная информация

Адрес:
Москва, Головинское шоссе, д. 1
[55.83982, 37.488655]
Метро:
Водный стадион ~ менее 5 мин
станция Балтийская ~ 25 мин
Речной вокзал ~ 27 мин
Телефон:
+7 499 130-09-50
Сайт:
hr-metod.com
E-mail:
mail@hr-metod.com
Время работы:
Пн.-Пт. - с 09:00 до 19:00, Суббота и Воскресенье с 11:00 до 18:00
Неверная информация? Агентство закрылось?

Представители кадрового агентства могут внести изменения через личный кабинет, посетители сайта — прислать актуальную информацию через форму обратной связи.

Кадровые агентства поблизости:

Об агентстве

Кадровый метод (https://hr-metod.com/o-nas) - это современное агентство по быстрому и эффективному поиску персонала. Мы работаем уже более 5 лет. У нас вы можете найти сотрудников для своей компании. Работники нашего агентства — настоящие профессионалы рекрутинга, имеющие внушительный опыт поиска специалистов самых разных специальностей. "Кадровый метод" использует самые современные технологии для подбора персонала и тщательно работает с каждым кандидатом.

Закажите (https://hr-metod.com/rabotodateliam/zayavka-na-podbor) подбор персонала. Стоимость наших услуг от 7% до 12% от среднегодового дохода

Краткая информация:

Базовая стоимость оказания услуг по рекрутингу персонала составляет от 7% от среднегодового дохода или фиксированная стоимость при подборе стандартных позиций (информация тут), по позициям приведенным ниже:

  1. Специалист низшего звена, а также отдельное направление - подбор линейного персонала
  2. Специалист среднего звена
  3. Младшее руководство
  4. Руководитель среднего звена
  5. Топ-менеджмента и уникальных специалистов- целевой поиск и подбор персонала
  6. «Executive search»- целевой поиск и подбор персонала
  7. «Head hunting» - целевой поиск и подбор персонала
  8. «Digital рекрутинг» - целевой поиск и подбор персонала
  9. Подбор IT специалистов (https://hr-metod.com/rabotodateliam/podbor-it-specialistov)



Дополнительную и более подробную информацию о наших услугах можно получить в рабочие дни с 09.00 до 19.00:

  1. Позвонить по телефону: +7 (499) 130-09-50 или +7 (903) 130-09-50;
  2. Прочитать подробную информацию по нашим услугам в разделе - Работодателям;
  3. Просто написать нам письмо mail@hr-metod.com (mailto:mail@hr-metod.com;color:%20rgb(0,%20128,%200);%20text-decoration-line:%20none;%20transition-property:%20border,%20background,%20color;%20transition-duration:%200.15s;%20transition-timing-function:%20ease-in-out;)(отвечаем 7 дней в неделю);
  4. Заполнить онлайн заявку на поиск сотрудника для начала диалога — мы Вам оперативно перезвоним

В последнее время особое внимание уделяем подбору ИТ специалистов:

Направления:

Продвижение, оптимизация, маркетинг

Web-программист (https://hr-metod.com/polezno/o-podbore-personala/podbor-personala-na-poziciju-web-programmist.html), Веб дизайнеры (https://hr-metod.com/polezno/o-podbore-personala/podbor-personala-na-poziciju-veb-dizajner.html) и разработчики (https://hr-metod.com/polezno/o-podbore-personala/podbor-personala-na-poziciju-veb-razrabotchik.html), Web Developer (https://hr-metod.com/polezno/o-podbore-personala/podbor-personala-na-poziciju-web-developer.html), SEO-специалист (https://hr-metod.com/polezno/o-podbore-personala/podbor-personala-na-poziciju-seo-specialist.html), SMM менеджер (https://hr-metod.com/polezno/o-podbore-personala/podbor-personala-na-poziciju-smm-menedzher.html), Контент-менеджер (https://hr-metod.com/polezno/o-podbore-personala/podbor-personala-na-poziciju-kontent-menedzher.html), Копирайтер (https://hr-metod.com/polezno/o-podbore-personala/podbor-personala-na-poziciju-kopirajter.html), Линкбилдер (https://hr-metod.com/polezno/o-podbore-personala/podbor-personala-na-poziciju-linkbilder.html), Link-менеджер (https://hr-metod.com/polezno/o-podbore-personala/podbor-personala-na-poziciju-link-menedzher.html), Юзабилист (https://hr-metod.com/polezno/o-podbore-personala/podbor-personala-na-poziciju-juzabilist.html), Верстальщик (https://hr-metod.com/polezno/o-podbore-personala/podbor-personala-na-poziciju-html-verstalshhik.html), Модератор (https://hr-metod.com/polezno/o-podbore-personala/podbor-personala-na-poziciju-moderator.html), Web-аналитик (https://hr-metod.com/polezno/o-podbore-personala/podbor-personala-na-poziciju-web-analitik.html), Таргетолог (https://hr-metod.com/polezno/o-podbore-personala/podbor-personala-na-poziciju-targetolog.html), Контекстолог (https://hr-metod.com/polezno/o-podbore-personala/podbor-personala-na-poziciju-kontekstolog.html), BI разработчик (https://hr-metod.com/polezno/o-podbore-personala/podbor-personala-na-poziciju-bi-razrabotchik.html)

Разработка, проектирование

Backend и Frontend разработчики (https://hr-metod.com/podbor-personala-po-professijam/podbor-backend-i-frontend-razrabotchikov), TeamLead (https://hr-metod.com/polezno/o-podbore-personala/podbor-personala-na-poziciju-teamlead.html), QA инженер (https://hr-metod.com/polezno/o-podbore-personala/podbor-personala-na-poziciju-qa-inzhener.html), Системный аналитик (https://hr-metod.com/polezno/o-podbore-personala/podbor-personala-na-poziciju-sistemnyj-analitik.html), Тестировщик (https://hr-metod.com/polezno/o-podbore-personala/podbor-personala-na-poziciju-testirovshhik.html), PHP разработчик (https://hr-metod.com/polezno/o-podbore-personala/podbor-personala-na-poziciju-php-razrabotchik.html), Java разработчик (https://hr-metod.com/polezno/o-podbore-personala/podbor-personala-na-poziciju-java-razrabotchik.html), Python Developer (https://hr-metod.com/polezno/o-podbore-personala/podbor-personala-na-poziciju-python-developer.html), Программист 1С (https://hr-metod.com/polezno/o-podbore-personala/podbor-personala-na-poziciju-programmista-1s.html), Разработчик мобильных приложений (https://hr-metod.com/polezno/o-podbore-personala/podbor-personala-na-poziciju-razrabotchik-mobilnyh-prilozhenij.html), Software Developer (https://hr-metod.com/polezno/o-podbore-personala/podbor-personala-na-poziciju-software-developer.html), IoT-разработчик (разработчик интернета вещей) (https://hr-metod.com/polezno/o-podbore-personala/podbor-personala-na-poziciju-iot-razrabotchik.html), Embedded-разработчик (программист) (https://hr-metod.com/polezno/o-podbore-personala/podbor-personala-na-poziciju-embedded-razrabotchik-programmist.html), Разработчик баз данных (https://hr-metod.com/polezno/o-podbore-personala/podbor-personala-na-poziciju-razrabotchik-baz-dannyh.html), Разработчик нейроинтерфейсов (https://hr-metod.com/polezno/o-podbore-personala/podbor-personala-na-poziciju-razrabotchik-nejrointerfejsov.html)

Дизайн, графика, анимация

UX/UI-дизайнер (https://hr-metod.com/polezno/o-podbore-personala/podbor-personala-na-poziciju-ux-ui-dizajner.html), VR/AR-разработчик (https://hr-metod.com/polezno/o-podbore-personala/podbor-personala-na-poziciju-vr-ar-razrabotchik.html),

Администрирование на предприятии

Архитектор 1С (https://hr-metod.com/polezno/o-podbore-personala/podbor-personala-na-poziciju-arhitektor-1s.html), Консультант 1С (https://hr-metod.com/polezno/o-podbore-personala/podbor-personala-na-poziciju-konsultant-1s.html), SAP специалисты (https://hr-metod.com/polezno/o-podbore-personala/podbor-personala-na-poziciju-sap-specialist.html), Системный администратор (https://hr-metod.com/polezno/o-podbore-personala/podbor-personala-na-poziciju-sistemnyj-administrator-2.html), Специалист по кибербезопасности (https://hr-metod.com/polezno/o-podbore-personala/podbor-personala-na-poziciju-specialist-po-kiberbezopasnosti.html), DevOps Engineer (https://hr-metod.com/polezno/o-podbore-personala/podbor-personala-na-poziciju-devops-engineer.html), Data Analyst (https://hr-metod.com/polezno/o-podbore-personala/podbor-personala-na-poziciju-data-analyst.html), Database Administrator (https://hr-metod.com/polezno/o-podbore-personala/podbor-personala-na-poziciju-database-administrator.html), Big Data инженер (https://hr-metod.com/polezno/o-podbore-personala/podbor-personala-na-poziciju-big-data-inzhener.html), Специалист по облачным технологиям (https://hr-metod.com/polezno/o-podbore-personala/podbor-personala-na-poziciju-specialist-po-oblachnym-tehnologijam.html),

Специалисты по блокчейну

Блокчейн-разработчик (https://hr-metod.com/polezno/o-podbore-personala/podbor-personala-na-poziciju-blokchejn-razrabotchik.html),

Отзывы

Число отзывов по годам:

Число отзывов по оценкам:

Посетители сайта оставили 18 комментариев. Орфография и пунктуация авторов сохранены.

2022 год

Мы - небольшой дата-центр, недавно начали расширяться и искали разработчика. Нужен был человек с хорошим опытом, портфолио и чтобы понимал наш темп развития.
Обратились в "Кадровый метод" по причинам рекомендации и, подкупила работа без предоплаты.
За две недели нам закрыли вакансию, нашли прекрасного специалиста, спасибо огромное!
В дальнейшем планируем обращаться только в это агенство!

0 0

Достаточно давно работаем с Кадровым Методом. Ищем в основном разработчиков по различным направлениям. Очень нравится, что агентство готово работать с запросом любого уровня сложности, всегда стараются понять, кто именно нужен и в максимально короткий срок решить поставленную задачу. Конкурентные цены, гарантийный срок замены. Рекомендую!

0 0

2021 год

Обратились в агентство "Кадровый метод", необходимо было оперативно подобрать менеджера по продажам и персонал для офиса. Все поставленные нами задачи были выполнено быстро и качественно. Хочется подчеркнуть профессионализм сотрудников агентства. Все отобранные кандидаты соответствовали требованиям. Приятно удивило соотношение цены и качества услуг.

0 0

Мы заказывали подбор программистов в Кадровом агентстве "Кадровый Метод". Результатом остались очень довольны. Работают без предоплаты, профессионально подбирают персонал. Всем советуем.

0 0

Решился обратится в кадровое агенство, все по порядку объяснили, спасибо !

0 0

Обращались в компанию за подбором кандидатов на должность юрист. Предоставили несколько вариантов, из которых нами был сделан выбор. Выбором довольны. Благодарим за сотрудничество. Рекомендуем.

0 0

Наша компания обрщалась в Кадровый метод на подбор бухгалтера. Без предоплаты, быстро нам помогли. Остались очень довольны. Советую это агенство.

0 0

Наша компания обращалась в данное кадровое агенство за подбором кандидата на должность бухгалтера. Подбор персонала агенство осуществляет без предоплаты, а значит, нацелено на результат. Так и получилось. Подбор сделан с учётом всех пожеланий. Мы остались довольны. При необходимости вернёмся ещё и можем рекомендовать услуги другим.

0 0

Обращалась в данное кадровое агентство, так как в срочном порядке нужен был бухгалтер и менеджер по персонал, в связи с открытием нового салона. Работают без предоплаты, учли все мои пожелания, подобрали мне кандидатов согласно всем мои требованиям. Осталась довольна сотрудничеством, планирую открывать еще один салон к лету,поэтому также буду сюда обращаться.

0 0

В нашу компанию требовался подбор персонала, а именно эффективный менеджер. Обратились в кадровое агентство "Кадровый Метод". Остались довольны. Работают без предоплаты. Советую.

0 0

Обращалась по поводу трудоустройства. От предложенной вакансии пришлось отказаться. Но на повторные заявки по трудоустройству, вместо конструктивных действий и переговоров началась отказы с язвительными, необоснованными рекомендациями о смене своих ожиданий. Обращаться не рекомендую.

0 0

2020 год

Заказывали подбор менеджеров на удаленные продажи и периодически возобновляем подбор когда нужны новые сотрудники. Специфика нашей компании в том, что нам требуются менеджеры со всей России на удаленную работу. Сотрудничество с "Кадровым Методом" оцениваем крайне положительно т.к. на протяжении долгого времени нам подбирали много сотрудников с разных регионов, а также при необходимости подбирали новых по гарантии. Сотрудничеством, качеством и стоимостью услуг довольны. Рекомендуем обращаться. Директор агентства очень внимательно относится к клиентам, что немаловажный фактор!

0 0

2019 год

Нам потребовалось найти главного бухгалтера со спецификой строительного направления. Обратились в Кадровый Метод.
По факту:
1. Договор заключили быстро и без длительных согласований.
2. Кол-во кандидатов было достаточно для выбора .
3. Небольшие корректировки по задачам (изменения при подборе по функционалу) принимались оперативно и отрабатывались.
4. За 3 недели вопрос подбора бухгалтера был закрыт.

Из плюсов - работают с НДС, реагируют на уточнения быстро, ищут того кого требуется.

Рекомендую.

0 0

Обратились в Кадровый Метод с заявкой на подбор бухгалтера т.к. самим подобрать требуемого специалиста было сложно. Нам быстро нашли много кандидатов и мы выбрали требуемого сотрудника. Дали гарантию замены. Стоимость услуг подбора нас приятно удивила! Довольны. Будем обращаться снова при необходимости.

0 0

У нас открылся второй салон красоты и срочно потребовалось найти мастеров ногтевого сервиса. Выбрали "Кадровый Метод" как агентство для подбора мастеров т.к. своими силами мы не могли оперативно найти нужных кандидатов. Понравилось, что быстро отреагировали, приехали на встречу и обсудили все вопросы и в течении 2-х недель закрыли вакансии.
Рекомендуем обращаться в данное агентство по причинам - быстрота отклика, приятный и ответственный директор, оперативный подбор и разумная стоимость услуг!
Сами будем в дальнейшем обращаться, когда потребуются мастера.

0 0

Выражаем благодарность за проделанную работу по подбору персонала. Желаем вам и вашей компании успехов и надеемся на дальнейшее сотрудничество.

0 0

Обращался в Кадровый Метод, с запросом на подбор менеджера по продажам лакокрасочной продукции (компания производит краски).
Остался доволен результатом. Оперативно подобрали несколько кандидатов, я выбрал лучшего. Жду начала сезона активных продаж и планирую обратиться еще раз за новыми менеджерами.

0 0

обращался по вакансии открытой на их сайте. Понравилось. Все рассказали, все понятно. Советую.

0 0

Поля с меткой * обязательные. Адрес электронной почты не публикуется (может понадобиться администратору сайта для связи с вами).

Кликните по звёздочке для оценки. Если не желаете оценивать, пропустите этот шаг.

Идентификатор агентства: 2272
Дата публикации — 4 октября 2018 г.

4.630435
Для агентства рассчитан ранг, так как имеется необходимый минимум по количеству отзывов и оценок. Формула и принцип подсчёта на странице рейтинг кадровых агентств.

IT-персонал Домашний персонал