Представители кадрового агентства могут внести изменения через личный кабинет, посетители сайта — прислать актуальную информацию через форму обратной связи.
Мы не подбираем людей — мы создаем команду мечты.
Для этого подбираем вам в бизнес:
коммерческих директоров, директоров по продажам и генеральных директоров;
руководителей отделов продаж, территориальных менеджеров и супервайзеров;
старших менеджеров, КАМов, НКАМов, ключевых продажников, руководителей групп продаж;
менеджеров по продажам, операторов колл-центра.
Помогаем сформировать стабильно работающие отделы продаж, подбирая руководителей и менеджеров. Найденные руководители после тестового периода отбирают команду и с ней показывают результат.
Часть проектов сопровождаем до результата на регулярных встречах: возвращаем фокус внимания на результат, помогаем найти взаимопонимание и быстрее выйти в прибыль. Сопровождение экономит деньги и время на заменах — мы быстрее понимаем кто справится, а кого пора менять уже сегодня.
К нам также обращаются для проведения аудита отдела продаж. Аудит полезен тем, что после него понятно, что делать с каждым из текущих сотрудников, как масштабировать команду продаж. Аудит отвечает на все поставленные вопросы.
Посетители сайта оставили 11 комментариев. Орфография и пунктуация авторов сохранены.
2024 год
Компания называет себя «лидером по подбору персонала в B2B», но на деле не может даже навести минимальный порядок и синхронизацию работы своих HR-менеджеров. Сотрудники компании предлагали абсолютно нерелевантные вакансии уже больше 5 раз (несколько раз через сайт с вакансиями, по электронной почте, по телефону).
Никто даже не читает резюме и описание профиля, а просто массово рассылают шаблонные приглашения. Мой отказ в чате и по телефону вообще никак не учитывается - походит неделя-две и ситуация повторяется – приходят неподходящее предложение.
Такая назойливость у меня ничего кроме негатива не вызывает. К тому же для соискателя такой подход компании говорит о полном бардаке в процессах.
На мой взгляд, это абсолютно не похоже на подход «лидеров», которыми себя считает UP Business.
Очень сочувствую клиентам компании, которым компания обещает найти специалиста и «закрыть сложные вакансии». Судя по моему опыту, UP Business не способны навести порядок даже в собственных процессах найма, не говоря уже о каких-то более серьезных профессиональных задачах.
Василий Котырев, 01.08.2024 11:26
1 0
Перед началом сотрудничества долго изучали сайт, противоречивые отзывы. В итоге все-таки решили обратиться именно к ним. Понравилась методика отбора, посчитали ее эффективной. Понятно, что рынок труда один, узкопрофильных кандидатов надо хантить или искать точечно. В нашем случае, РОПа выбрали с первой группы. Работает с нами уже несколько месяцев, все хорошо.
Дмитрий (Ком директор), 14.05.2024 12:16
1 1
Мне понравилась их система отбора, интересные кейсы дают на самом собеседовании. Предварительно заполнял анкету , куча вопросов конечно, времени ушло - тьма, но и среди этих вопросов анкетных тоже было интересное, что мне не пришло бы в голову писать в резюме, например)
Игорь (Руководитель отдела продаж), 02.02.2024 15:42
1 1
2023 год
Я приходила на собеседование к ним как к работодателю, претендовала на должность копирайтера. Мне понравилась концепция их работы в целом, интересно организовано собеседование , все с кем удалось пообщаться из компании произвели положительное впечатление и я даже прошла собеседование, но к сожалению по личным причинам остановила пока поиск работы. в целом рекомендую их
Олеся, 17.08.2023 14:56
1 0
Мне понравилось, что используют при отборе кандидатов кейсы - очень помогает оценить экспертность. Дополнительно еще давали обратную связь и приглашали специалиста для формирования мотивации на новую должность, очень было к месту.
Елена (Руководитель отдела маркетинга), 04.08.2023 16:33
1 0
Мне понравилось что можно во время собеседования проверить соискателей в деловой игре - проверить их компетенции, учитывая, что это групповое собеседования, думал, что это нереально. Но вышло хорошо, будем и другие должности с UP закрывать.
Даниил (Руководитель отдела продаж), 16.06.2023 17:48
1 0
Обращались за подбором сотрудников в отдел продаж , справились отлично , с одного группового собеседования получилось вывести на работу 3 человек , проходят испытательный срок. Формат мне понравился , люди подходящие , думаю, что будем еще обращаться
Артем (Директор по продажам), 03.04.2023 12:43
1 0
Взаимодействие с UP мне понравилось и на собеседовании, и после. Помогли мне в процессе адаптации в компании, которую я выбрала. Очень удивило, что поддерживают контакт и после выхода соискателя на работу.
Александра (Маркетолог), 24.02.2023 12:47
1 0
Интересный формат подбора, легкие в общении сотрудники , все по полочкам разложили и ответ по собеседованию сразу же практически дали , это сейчас редко где встречается .
Игорь (Менеджер по продажам), 17.01.2023 13:59
1 0
2022 год
Проходила собеседование у ребят - очень понравилось! Профессионально! Оперативно давали обратную связь. По итогам общения с первой компанией у нас не сложилось, так ребята из Up business предложили альтернативные вакансии. Вот это я понимаю забота о кандидатах! )
Катерина (HR), 12.12.2022 11:24
1 0
Несколько раз пользовалась услугами по подбору. Все очень профессионально, приятно работать с такой командой) . Работала в разных компаниях, для подбора всегда выбираю Ап Бизнес. Всегда уверена в результате, ребята очень ответственны и гибки в любых вопросах. Рекомендую на все 100%
Ольга (HR), 07.11.2022 16:38
1 0
Поля с меткой * обязательные. Адрес электронной почты не публикуется (может понадобиться администратору сайта для связи с вами).
Идентификатор агентства: 2832 Дата публикации — 19 сентября 2022 г.
4.700000 Для агентства рассчитан ранг, так как имеется необходимый минимум по количеству отзывов и оценок. Формула и принцип подсчёта на странице рейтинг кадровых агентств.
2024 год
2023 год
2022 год