UP Business

     

Компания называет себя «лидером по подбору персонала в B2B», но на деле не может даже навести минимальный порядок и синхронизацию работы своих HR-менеджеров. Сотрудники компании предлагали абсолютно нерелевантные вакансии уже больше 5 раз (несколько раз через сайт с вакансиями, по электронной почте, по телефону).

Никто даже не читает резюме и описание профиля, а просто массово рассылают шаблонные приглашения. Мой отказ в чате и по телефону вообще никак не учитывается - походит неделя-две и ситуация повторяется – приходят неподходящее предложение.

Такая назойливость у меня ничего кроме негатива не вызывает. К тому же для соискателя такой подход компании говорит о полном бардаке в процессах.

На мой взгляд, это абсолютно не похоже на подход «лидеров», которыми себя считает UP Business.

Очень сочувствую клиентам компании, которым компания обещает найти специалиста и «закрыть сложные вакансии». Судя по моему опыту, UP Business не способны навести порядок даже в собственных процессах найма, не говоря уже о каких-то более серьезных профессиональных задачах.

     

Перед началом сотрудничества долго изучали сайт, противоречивые отзывы. В итоге все-таки решили обратиться именно к ним. Понравилась методика отбора, посчитали ее эффективной.
Понятно, что рынок труда один, узкопрофильных кандидатов надо хантить или искать точечно.
В нашем случае, РОПа выбрали с первой группы. Работает с нами уже несколько месяцев, все хорошо.

     

Мне понравилась их система отбора, интересные кейсы дают на самом собеседовании. Предварительно заполнял анкету , куча вопросов конечно, времени ушло - тьма, но и среди этих вопросов анкетных тоже было интересное, что мне не пришло бы в голову писать в резюме, например)

     

Я приходила на собеседование к ним как к работодателю, претендовала на должность копирайтера. Мне понравилась концепция их работы в целом, интересно организовано собеседование , все с кем удалось пообщаться из компании произвели положительное впечатление и я даже прошла собеседование, но к сожалению по личным причинам остановила пока поиск работы. в целом рекомендую их

     

Мне понравилось, что используют при отборе кандидатов кейсы - очень помогает оценить экспертность. Дополнительно еще давали обратную связь и приглашали специалиста для формирования мотивации на новую должность, очень было к месту.

     

Мне понравилось что можно во время собеседования проверить соискателей в деловой игре - проверить их компетенции, учитывая, что это групповое собеседования, думал, что это нереально. Но вышло хорошо, будем и другие должности с UP закрывать.

     

Обращались за подбором сотрудников в отдел продаж , справились отлично , с одного группового собеседования получилось вывести на работу 3 человек , проходят испытательный срок. Формат мне понравился , люди подходящие , думаю, что будем еще обращаться

     

Взаимодействие с UP мне понравилось и на собеседовании, и после. Помогли мне в процессе адаптации в компании, которую я выбрала. Очень удивило, что поддерживают контакт и после выхода соискателя на работу.

     

Интересный формат подбора, легкие в общении сотрудники , все по полочкам разложили и ответ по собеседованию сразу же практически дали , это сейчас редко где встречается .

     

Проходила собеседование у ребят - очень понравилось! Профессионально! Оперативно давали обратную связь. По итогам общения с первой компанией у нас не сложилось, так ребята из Up business предложили альтернативные вакансии. Вот это я понимаю забота о кандидатах! )

     

Несколько раз пользовалась услугами по подбору. Все очень профессионально, приятно работать с такой командой) . Работала в разных компаниях, для подбора всегда выбираю Ап Бизнес. Всегда уверена в результате, ребята очень ответственны и гибки в любых вопросах. Рекомендую на все 100%