Аутсорсинг и аутстаффинг: отличия, что выбрать

Аутсорсинг и аутстаффинг — два разных подхода к организации труда, которые часто путают. Подходы имеют ключевые различия.

Суть и принципы подходов

• Аутсорсинг — передача задачи или процесса сторонней компании.
  Пример: Заказчик нанимает IT-студию для разработки мобильного приложения.
• Аутстаффинг — аренда сотрудников у другой компании, но работают они на вас.
  Пример: Заказчик берет в команду 3 разработчиков из аутстафф-агентства, но управляет ими напрямую.

Отличия в управлении

• Аутсорсинг: Подрядчик сам организует процесс и отвечает за результат.
  Пример: Дизайн-бюро делает логотип — заказчик только утверждает итог.
• Аутстаффинг: Заказчик контролирует сотрудников, как своих.
  Пример: Арендованный программист участвует в ежедневных митингах команды заказчика.

Юридические отношения

• Аутсорсинг: Договор с компанией на услуги (например, договор подряда).
• Аутстаффинг: Договор на аренду персонала (зарплату и налоги платит аутстафф-агентство).

Для каких задач подходит?

Критерий	Аутсорсинг	Аутстаффинг
Гибкость	Фиксированный результат	Гибкая интеграция в команду
Контроль	Низкий (над процессом)	Высокий (над людьми)
Сроки	Долгосрочные проекты	Кратко- и среднесрочные нужды
Примеры	Разработка ПО, бухгалтерия	Временные разработчики, тестировщики

Плюсы и минусы

Аутсорсинг:

• ✓ Плюсы:
  • Не нужно разбираться в процессе (например, в бухгалтерии).
  • Ответственность за результат на подрядчике.
• × Минусы:
  • Меньше контроля.
  • Риск некачественного выполнения.

Аутстаффинг:

• ✓ Плюсы:
  • Полный контроль над сотрудниками.
  • Экономия на налогах и кадровых вопросах.
• × Минусы:
  • Юридические риски (если оформлен нелегально).
  • Меньше лояльности у «арендованных» сотрудников.

Примеры аутсорсинга и аутстаффинга

Разница на примерах в сфере IT.
Аутсорсинг: Заказали у студии сайт «под ключ» — студия сама нанимает дизайнеров, копирайтеров и верстальщиков.
Аутстаффинг: Взяли двух программистов из агентства, которые работают в вашем проекте наравне со штатными, но числятся в другой компании.

Что выбрать?

• Аутсорсинг — если нужен готовый результат без глубокого погружения.
• Аутстаффинг — если требуется контроль над специалистами, но нет возможности нанимать их в штат.

В России аутстаффинг регулируется законом (ст. 56.1 ТК РФ) — запрещено скрытое заемное трудоустройство.