Конкурирующее предложение от текущего работодателя, когда сотрудник объявляет об уходе. Контроффер несёт риски: по статистике большинство сотрудников, принявших контроффер, уходят в течение года.
Пример:
Сотрудник получил оффер с зарплатой +30%, но текущая компания предложила повышение до +40%.