Онбординг (от англ. onboarding — «на борт») — процесс адаптации работника к новой должности и к новой среде. Для работника процесс включает сбор документов, знакомство с командой, местом работы, проектом, получением доступов и разрешений и т.д, для руководителя — максимально быстрый и удобный способ включения сотрудника в работу, процесс ознакомления сотрудника с новым местом работы.
Пример:
В течение первого месяца длился онбординг: новый сотрудник прошел обучение и познакомился с командой.